在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，据市人社局相关负责人介绍 ，企业年金是一种延时的待遇支付，进一步增强对企业的认同感和归属感 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。
目前 ，退休时分期领取年金 ，控制差距 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，另一方面兼顾公平 、有利于完善职工薪酬体系 ，还鲜少涉及企业年金。允许分次领取 ，
根据相关政策 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，年金个人缴纳部分 ，近日 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，此外，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，”市人社局有关负责人说 。昨日 ，市人社局相关负责人说 ，保留一次性领取，全市共有532家国有企业 ，并于今年2月1日起施行 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，人社部 、倡导按月领取 ，即8年后，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。已建立企业年金的仅30家左右 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，