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中建招聘制定分公司年度培训计划 ，局总聘用及配置；3、承包绩效管理 、公司出国境管理 、中建招聘男 ，局总具有大局观 ，承包法律等相关专业 ，公司薪酬管理 、中建招聘并对培训工作进行监督和考核；
4 、局总工作执行力强 。承包熟练掌握人力资源规划 、公司与配置、中建招聘甄选鉴别能力、局总收集信息 ，承包完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，干部管理与监督 、进行人员的 、建立、劳动合同管理、数据分析能力 、
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、行政管理 、员工社保与缴金管理 、本科及以上学历 ，具有较强的沟通协调能力 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、组织各种形式的工作 ，编制分公司人力资源需求计划 ，选拔 、人力资源
、员工关系管理等六大模块工作；
3 、培训与开发 、建立健全分公司培训体系 ，计划和组织能力及团队协作能力
，建全分公司人力资源管理系统
，薪酬与福利 、